Et ansættelsesforhold er mere end en kontrakt og en lønseddel. For den enkelte medarbejder kan vilkårene for ansættelsen have betydning for både økonomi, arbejdsliv og fremtidige muligheder. Vi rådgiver privatpersoner om deres rettigheder og forpligtelser gennem hele ansættelsesforholdet.

Vi bistår blandt andet med gennemgang og vurdering af ansættelseskontrakter, herunder løn, arbejdstid, bonus, ferie, pension, klausuler og øvrige vilkår. Vi rådgiver også om kontraktens bestemmelser om prøvetid, opsigelse og eventuelle konkurrence- eller kundeklausuler, så medarbejderen har et klart billede af de juridiske rammer, inden aftalen indgås.

Under ansættelsen kan der opstå spørgsmål om løn, arbejdstid, ferie, sygdom, barsel, ændringer i ansættelsesvilkårene eller arbejdsgiverens håndtering af ansættelsesforholdet. Vi hjælper med at vurdere, om arbejdsgiverens dispositioner er i overensstemmelse med gældende regler og den konkrete ansættelsesaftale.

Ved opsigelse eller bortvisning kan det være afgørende at reagere hurtigt. Vi rådgiver om opsigelsesvarsler, saglighed, godtgørelser, fratrædelsesaftaler og eventuelle krav mod arbejdsgiveren. Vi gennemgår grundlaget for arbejdsgiverens beslutning og vurderer mulighederne for at gøre indsigelser eller krav gældende. Hvor det er relevant, bistår vi også med forhandling af en fratrædelsesaftale.

Ansættelsesretlige spørgsmål kan samtidig være reguleret af flere forskellige regelsæt, overenskomster og individuelle aftaler. Vi vurderer derfor den konkrete situation samlet og hjælper med at skabe overblik over, hvilke regler og aftalevilkår der har betydning for sagen.

Et ansættelsesforhold bør ikke først undersøges, når det er gået galt. Vi rådgiver både ved konkrete konflikter og på et tidligere tidspunkt, hvor en juridisk vurdering kan skabe klarhed og give dig et bedre grundlag for at træffe beslutninger om dit arbejdsliv.