Et generationsskifte i en virksomhed handler om mere end, hvem der fremover ejer aktierne. Det er en ændring af virksomhedens ejerkreds, ledelse og ofte også dens strategiske retning. For ejeren, familien og virksomheden er det derfor en beslutning, der rækker langt ud over selve overdragelsesdagen.

Vi rådgiver virksomhedsejere, familier og kommende ejere om planlægning og gennemførelse af generationsskifter i erhvervsvirksomheder. Vi hjælper med at skabe en struktur, der tager højde for både virksomhedens behov, ejerens ønsker og den næste generations muligheder for at overtage ansvar og ejerskab.

Et generationsskifte kan gennemføres på mange måder. Vi rådgiver blandt andet om overdragelse af aktier eller anparter, ejer- og holdingselskabsstrukturer, gradvis overdragelse, medejerskab og finansiering. Vi bistår også med de selskabsretlige dokumenter og aftaler, der skal regulere det fremtidige ejerskab, herunder ejeraftaler, vedtægter og bestemmelser om stemmerettigheder, udbytte, ledelse og salg.

Skattemæssige forhold er ofte en væsentlig del af beslutningsgrundlaget. Vi inddrager derfor de relevante skattemæssige og afgiftsmæssige hensyn i struktureringen og samarbejder med klientens øvrige rådgivere, når det er nødvendigt. Det samme gælder finansiering, virksomhedens kapitalforhold og eventuelle forhold til medarbejdere, nøglepersoner og øvrige ejere.

Et vellykket generationsskifte kræver, at der tænkes længere end til selve overdragelsen. Vi har derfor også fokus på perioden efter skiftet.

Vores opgave er at omsætte jeres ønsker og virksomhedens realiteter til en juridisk struktur, der kan holde til virkeligheden også når virksomheden og familien udvikler sig efter generationsskiftet.