Ansættelsesret handler i praksis om at skabe klare rammer for forholdet mellem virksomhed og medarbejder og om at håndtere de situationer, hvor der opstår tvivl, uenighed eller behov for forandringer.

Vi rådgiver virksomheder om hele ansættelsesforløbet fra rekruttering og ansættelse til ændringer i ansættelsesvilkår og ophør af ansættelsesforholdet. Det gælder blandt andet ansættelses- og direktørkontrakter, personalehåndbøger, bonus- og incitamentsordninger, klausuler og andre individuelle vilkår.

Vi bistår også med spørgsmål om arbejdstid, ferie, sygdom, barsel, ligebehandling, forskelsbehandling, handicap, chikane og øvrige forhold, der kan opstå under ansættelsen.

Ved omstruktureringer, virksomhedsoverdragelser og andre ændringer i eller omkring virksomheden rådgiver vi om ændring af ansættelsesvilkår, opsigelser og kollektive afskedigelser. Vi hjælper desuden med advarsler, bortvisninger, fratrædelsesaftaler og den nødvendige dokumentation.

Hvis der opstår en konflikt, bistår vi med en vurdering af virksomhedens retsstilling og med forhandlinger, retssager, voldgiftsager og forlig.

Vores rådgivning er juridisk funderet, men altid med blik for virksomhedens drift, organisation og behov for løsninger, der også fungerer i praksis - og på value for money.